A Procuradora Especial da Mulher na Câmara Legislativa, deputada Júlia Lucy (Novo), iniciou a entrega dos certificados da 2ª Edição do Selo Empresa Amiga da Primeira Infância. O selo premia empresas públicas ou privadas que ofertem um ambiente propício ao pleno desenvolvimento dos filhos de seus funcionários.
Este ano, recebem o selo a Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (Codevasf), pelo segundo ano consecutivo, além da Federação das Indústrias de Brasília (Fibra), o Serviço Social da Indústria (SESI-DF), o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL).
A entrega aos vencedores está sendo feita individualmente, devido a pandemia. A primeira empresa vencedora a receber o certificado foi a Codevasf. O certificado foi entregue no dia 20/11, pela Procuradora Especial da Mulher da CLDF, deputada Júlia Lucy.
O Selo Empresa Amiga da Primeira Infância é um certificado emitido pela Câmara Legislativa do Distrito Federal, assinado pela Procuradora da Mulher e pelo Presidente da Casa, com validade de um ano.
“A preocupação com o desenvolvimento seguro de crianças entre 0 e 6 anos e do bem estar das mães ao criar um espaço destinado à amamentação pode ser um grande atrativo para as empresas e um enorme ganho para a sociedade”, explica Júlia Lucy.
As empresas selecionadas ficam autorizadas a utilizar a informação e a marca gráfica do Selo, em suas peças publicitárias, embalagens de produtos e sítio eletrônicos denominado de “Selo Empresa Amiga da Primeira Infância” restrita à validade de sua habilitação.
Dentre os critérios estão: ter berçário, brinquedoteca, biblioteca ou creche no espaço da empresa; flexibilizar horários para funcionários com filhos menores de seis anos; ter programas de educação para gestantes, entre outros.
Codevasf
A Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba venceu o prêmio pela segunda vez ao assegurar às mães gestantes uma sala de coleta e apoio à amamentação destinada às mães que retornam ao trabalho após a licença-maternidade, por oferecer horário diferenciado para amamentação, licença maternidade de 06 (seis) meses e paternidade de 20 (vinte) dias, auxílio-creche e plano de saúde estendido aos dependentes e acompanhamento diferenciado em casos de dependentes com deficiência. Além disso, ainda inovou ao instalar fraldários nos banheiros da empresa.
* Com informações da assessoria de imprensa da deputada Júlia Lucy
Núcleo de Jornalismo – Câmara Legislativa
